前几天和老同学聊天，说起她刚工作三年的孩子，忍不住叹气：“天天加班到半夜，上个月开始失眠，医生说再这样下去身体要垮。”挂了电话，又想起表妹家的孩子，大学毕业大半年，好不容易找到个工作，却和专业八竿子打不着，月薪只够付房租。

这两件事搁在一起，让我越想越不是滋味。

一边是累到失眠的“过劳者”，一边是找不到路的“徘徊者”——这看似矛盾，却是当下许多年轻人真实的处境。

先说那些天天加班的年轻人。一人干着几个人的活，身体被工作占满，生活被压缩成一张床和一部手机。他们没有时间谈恋爱、陪父母，甚至连生病的空当都挤不出来。我同学的孩子就是典型：名校毕业，进了一家“看起来不错”的公司，结果每天早九晚十二，周末随时待命。他说自己像一台机器，不，机器还能关机，他不能。

另一边，是那些怀揣文凭走出校园、却在就业市场处处碰壁的年轻人。表妹的孩子学的是设计，最后去了一家小公司做行政。“先干着吧，总比在家待着强。”话是这么说，可眼神里的迷茫藏不住。投出去的简历石沉大海，参加过的面试杳无音信，他们开始怀疑：读了十几年书，到底值不值？

为什么会出现这样的矛盾？

原因不止一个。企业对人才的要求越来越高——既要专业技能，又要创新能力，还要能立即上手。而大学里教的东西，有时候确实跟不上市场的节奏。再加上一些传统行业在萎缩，新兴行业又门槛高，年轻人夹在中间，左也不是右也不是。

与此同时，部分企业为了控制成本，选择让少数人干多数人的活。一人当三人用，加班费？不存在的。这种模式看似节省了人力成本，实则埋下隐患：员工身心透支，离职率上升，企业又不敢轻易招新人——怕新人扛不住，怕培养完又走人。于是恶性循环。

说到这儿，有人可能会问：那怎么办？

办法不是没有，但需要大家一起使劲。

政府可以多做一些——出台政策鼓励企业创新，创造更多岗位；加强就业指导和培训，帮大学生补齐技能短板。这些事已经在做了，但速度还得快一点，步子还得大一点。

企业也该想一想——把人当机器用，最后机器会坏，人也会走。合理安排工作，关注员工健康，创造一个能让人待得下去的环境，才是长久之计。

大学生自己更要主动——别等，别靠，别怨。市场需要什么，就去学什么；机会在哪里，就往哪里去。专业不对口没关系，能力和态度对口就行。我表妹的孩子后来报了个网课，边工作边学新媒体，现在慢慢有了方向。

说到底，年轻人要的不是同情，是出路。他们不怕吃苦，怕的是苦得没有意义；不怕等待，怕的是等不到希望。

那天同学在电话里叹气，表妹在微信里发愁。我想，她们的孩子，也是千千万万年轻人的缩影。加班的人需要一个喘息的空当，失业的人需要一扇打开的窗。

只有让这两端都有人看见、有人管、有人帮，这届年轻人，才能真正挺直腰杆，往前走。